“干部思想作风转变”战役开展以来，黄冈镇全面部署动员，层层推进落实，聚焦问题，强化整改，把加快干部思想作风转变作为推动全镇经济社会事业发展的重要抓手，把解决群众急难愁盼问题作为检验“干部思想作风转变”战役成效的标准，并取得了实实在在的成效。

　　“三大战役”全面打响以来，黄冈镇党委高度重视，第一时间成立领导小组，在镇机关干部开展的基础上，提早将“干部思想作风转变”战役向村一级延伸，全镇上下统一思想，协同推进，形成解决问题的工作合力。

　　黄冈镇党委委员、武装部部长 徐文泓：我镇把“干部思想作风转变”战役作为“三大战役”的基础之战、首要之战、关键之战，通过制定《黄冈镇2022年打好“干部思想作风转变”战役实施方案》和《黄冈镇村（社区）“两委”干部思想作风专项整治实施方案》，清单式列明“时间表”和“路线图”，推动战役有序有效开展。同时还成立了17支由镇驻村领导为组长的督查组，全程对整改工作进行督导，定期总结研判战役开展情况。对工作推动不力、整改不实的情况，适时进行通报。

　　在全面对标对表战役要求的基础上，黄冈镇制定了一系列制度文件，突出实干实绩实效，坚持有为有位，树立能者上、庸者下、优者奖、劣者汰的鲜明导向。

　　黄冈镇党委委员、武装部长 徐文泓 ：我们相继出台了《黄冈镇公务员平时考核工作方案》、《黄冈镇事业单位工作人员及机关工勤人员平时考核工作方案》，将干部思想作风情况和中心工作完成情况列入平时考核重要内容。制定《事业单位管理岗位职员等级晋升审核和《机关人员调出审核办法》，将人员的职级晋升和人事调动和工作挂钩，着力解决部分机关干部“佛系躺平”“混资历”问题。推出黑榜通报机制，让党员干部在“红”与“黑”的鲜明对比中找差距、知荣辱。

　　针对村一级，黄冈镇建立“两委”干部考核制度，把“干部思想作风转变”情况列入考核内容。推出村（社区）党建重要指标完成情况通报机制，开辟村级优秀党员先进事迹展示专栏，由上而下，奖优罚劣，营造良好干事创业氛围。

　　为推动战役走深走实，黄冈镇班子带头，以上率下，通过典型案例剖析、集体查摆、全覆盖谈心谈话、开门纳谏征求意见等多种方式，推动问题查摆整改有序有效进行。

　　黄冈镇党委委员、武装部部长 徐文泓：战役开展以来，镇村两级查摆出的问题近3000来个，普遍存在的思想作风问题得到有效改正，一批历史遗留问题得到彻底解决。

　　自“干部思想作风转变”战役打响以来，全镇干部队伍的纪律建设、干事创业积极性和主动性得到大幅的提升，各项工作取得一定成效。2022年，黄冈镇成功入选“全国综合实力千强镇”，获评“广东省民间文化艺术之乡”,顺利创建“广东省卫生县城”。辖下各村（社区）也亮点纷呈，上林社区和大澳村获评全国“民主法治示范村（社区）”，大澳村还获评“全国文明村”。

　　黄冈镇党委委员、武装部部长 徐文泓 ：进入战役新阶段，黄冈镇将把党的二十大精神提出的新要求贯穿到打好打赢战役新举指之中，梳理总结经验，认真制定细化新的举措，加强考核、强化跟踪问效，进一步提振干部队伍干事创业“精气神”，力促“干部思想作风转变”战役再创佳绩。