很多用人单位都知道，员工生小孩后，可以申领生育津贴。生育津贴到底是怎么计算的呢?具体如何申领?

1、什么是生育津贴?

生育津贴即为产假工资，相当于女职工在享受符合生育政策休假期间的工资。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

2、生育津贴如何计算?

生育津贴是按照单位全部职工的平均工资计算的。

生育津贴= 职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30x规定的假期天数

3、职工享受生育津贴的假期天数如何计算?

根据《广东省职工生育保险规定》(广东省人民政府令第287号)规定，职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算:

职工享受计划生育手术休假：

取出宫内节育器 ：1天

放置宫内节育器 ：2 天

施行输卵管结扎： 21天

施行输精管结扎 ；7 天

施行输卵管或者输精管复通手术： 14天

（同时存在生育和计划生育手术情形的，合并计算享受生育津贴的假期天数。）

*温馨提示：

*若用人单位是在职工生育(或施行计划生育手术)当年新参保的，生育津贴以该单位当年度的参保职工月平均生育保险缴费工资为基数计算。

4、生育津贴如何发放?

职工按照规定享受的生育津贴，由用人单位按照职工原工资标准先行垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。

职工已经享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

职工依法享受的生育津贴，按照规定免征个人所得税。

国家机关、财政全部拨款事业单位职工享受产假或者计划生育手术休假期间，由用人单位按照规定发放工资，生育保险基金不支付生育津贴。

5、如何申领生育津贴?

自2021年10月1日起，用人单位已经垫付生育津贴的，可以在职工分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术次日起3年内，向医疗保障经办机构申请拨付生育津贴。

职工享受生育津贴期间按规定连续参保，生育津贴超过30天的，医疗保障经办机构原则上按月拨付，产假或休假结束后向医疗保障经办机构申请拨付生育津贴的，可一次性拨付。

参保女职工自2022年5月1日后发生符合规定的生育保险待遇的，申领生育津贴应当提供以下资料:医保电子凭证或有效身份证件或社会保障卡;病历资料;《生育保险待遇申请表》。