所城镇：“头雁”领航助发展，“雁阵”齐飞促振兴

今年来，所城镇围绕打好“干部思想作风转变”战役，持续加强镇村两级干部队伍建设，聚焦服务重点企业落户生产，加快美丽乡村建设步伐，发展壮大镇村集体经济等方面，逐步形成“头雁”领航、“雁阵”齐飞的良好态势，以人才振兴赋能产业振兴。据统计，所城镇前三季度工业总产值同比增长超19%，位居全县前列；撂荒地整治工作累计规模流转土地约600亩，取得初步成效。

标杆型“头雁”领航，比学赶超竞先飞

对标先进补短板。按照“缺什么补什么”的原则，着眼思想升华和能力提升，举办书记培训班2期，并围绕基层党建、乡村振兴等主题开展专题研讨。组织“走出去”学习，组织全体村（社区）党组织书记到“党建标兵”村、复耕示范点进行观摩学习，激发对标先进、补齐短板的信心决心。

以论代训促交流。常态化举办书记论坛，结合抓党建促乡村振兴“排头兵”比学活动开展“大比武”，就组织建设、特色产业、乡村振兴等专题进行交流分享。定期召开党建工作推进会，就近期党建重点指标完成情况进行汇报，排名靠后的在会上进行表态发言，进一步营造各村（社区）“比学赶超”的良好氛围。

完善制度强实效。建立定期通报制度，将各项中心工作重点任务的完成进度转化为量化标准并定期进行通报，对工作推动较慢、完成进度较差的村级党组织书记进行谈话提醒。完善绩效考核机制，将平时工作完成情况以及重点工作落实情况融入到考核体系中，将考核奖金与考核结果挂钩。

骨干型“强雁”带动，多措并举助齐飞

聚焦问题转作风。召开动员会专题部署“两委”干部思想作风专项整治工作，由各驻村团队担任督导组对整治工作进行全程指导，及时指出存在问题。结合巡察反馈问题整改，要求全体“两委”干部明确整改时限、定期报送进度，及时召开党员大会通报整改情况并将整改台账“上墙”公开，接受党员群众监督。

聚焦能力促提升。实行“精细化”管理，通过“大班+小班”的培训方式，同步开展政治理论“必修课”和业务知识“选修课”，“两委”干部结合分工进行报名，确保“按需施训”。全面推进学历提升计划，与县开放大学进行交流合作，组织各村（社区）中符合报名条件的“两委”干部报名参与在职教育。

聚焦服务践初心。结合三级党建网格优化服务群众机制，落实全体“两委”干部担任党建网格长并上墙公开，弹性设置“固定坐班岗+流动服务岗”，及时接收群众反映问题并组织网格党员进行解决，变以往“等群众上门”为“上群众家门”的主动服务方式。

潜力型“雏雁”丰翼，选育管用护学飞

建立干部“人才库”。进行全面摸底，从年轻党员队伍中发掘致富带头人、退役军人和返乡大学生等作为储备人才库，采取个人自荐和组织推荐的方式，经镇党委审查考察后择优确定为后备干部，全镇12个村（社区）共储备52名后备干部。

结对帮带“导师制”。每名后备干部确定一名“两委”干部作为成长导师，实行“点对点”结对帮扶培养，导师负责指导业务工作、开展谈心谈话，及时发现解决后备干部在工作过程中遇到的实际困难，促进后备干部健康成长。同时，指派驻村领导或驻村组长作为“第二导师”，及时跟进掌握后备干部表现情况。

动态跟踪“育墩苗”。强化监督考核，每季度一次开展后备干部民主评议，组织党员群众就后备干部学习工作生活等方面进行量化评分，并结合日常表现情况进行评星。强化结果运用，对在日常各项工作中表现较好，多次被评为四星五星的后备干部，在“两委”班子空缺时优先作为“两委”人选，已有1名后备干部按照程序补选为党组织委员。